+7 (495) 962-82-42
287-16-76

Услуги

Практика разработки профстандартов

Цели и задачи разработки профессиональных стандартов

Профессиональные стандарты применяются:

  • работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;
  • образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;
  • при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.

Разработка профессионального стандарта «Специалист в области государственно-частного партнерства»

Наименование разрабатываемого профессионального стандарта: Специалист в области государственно-частного партнерства

Наименование ответственной организации-разработчика: ООО «ЮФК-Консалтинг»

Наименования организаций-разработчиков: Ассоциация участников финансового рынка «Совет по развитию профессиональных квалификаций», Финансовый Университет при Правительстве РФ

Дата начала разработки: февраль 2016 года

Планируемая дата завершения: ноябрь 2016 года

Проект профстандарта – актуальная версия в обсуждении

Новости по теме: ГК «ЮФК» приняла участие в семинаре по теме ГЧП

Обоснование разработки:

Актуальность разработки профессионального стандарта "Специалист в области государственно-частного партнерства" обусловлена тем, что в современных социально-экономических условиях взаимодействие государства и бизнеса в рамках государственно-частного партнерства (далее — ГЧП) является одним из важнейших инструментов реализации масштабных проектов в России. В соответствии с разработанной Концепцией долгосрочного социально-экономического развития РФ до 2020 года механизмы и модели ГЧП рассматриваются правительством России как одно из приоритетных и эффективных направлений социально-экономического развития РФ.

Однако, несмотря на признание этой формы сотрудничества одним из важнейших инструментов повышения национальной (и региональной) конкурентоспособности, внедрение механизмов государственно-частного партнерства в российскую практику идет крайне медленно. Нерешенность целого ряда методологических вопросов перехода к партнерским отношениям государства и бизнеса, отсутствие должного опыта такого партнерства, неразвитость законодательной и нормативной базы на всех уровнях, бюрократические препоны и, самое главное, недостаточная квалификация участников рынка проектов ГЧП, прежде всего кадров органов власти, сдерживают развитие ГЧП в России.

Несмотря на то, что сегодня реализуется большое число образовательных программ как в ВУЗах, так и специализированных центрах подготовки, они осуществляются в отсутствии государственного образовательного стандарта в области ГЧП - документа, примерно определяющего требования к содержанию, условиям и результатам образования. В то же время, формирование данного стандарта, равно как и системы сертификации невозможно без четкого определения компетенций и трудовых функций, требования к которым формулируются в профессиональном стандарте. Таким образом, профстандарт, выступает в качестве первоосновы в формировании рынка квалифицированных кадров в области ГЧП.

В настоящее время, с учетом законодательной поправки, в Трудовом кодексе Российской федерации появилась новая статья - о квалификации работника. Теперь уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы специалистов в области ГЧП могут определяться согласно новым требованиям, утвержденным Министерством труда и социальной защиты РФ.

Таким образом, разрабатываемый профессиональный стандарт определит уровень квалификации, необходимой для осуществления деятельности специалистов в области государственно-частного партнерства в рамках юрисдикции Российской Федерации.

Создание профессионального стандарта "Специалиста в области государственно-частного партнерства" расценивается разработчиками как многоцелевой проект, который поможет сформировать для рынка товаров/услуг в этой сфере следующие возможности:

  • сформировать систему, содержащую информацию о прогнозах потребности организаций, работающих в области ГЧП, компетенциях на рынке труда, формах и способах их освоения и признания данной профессии для российского рынка труда;
  • обеспечить государственные органы, коммерческие организации необходимым набором компетенций и квалификаций, которыми обладают специалисты в области ГЧП;
  • построить образовательную и профессиональную и карьерную траекторию, коррелирующую с планами развития страны и конкретных организаций, осуществляющих деятельность в области ГЧП;
  • повысить социальный и рыночный статус специалистов в области ГЧП и многое др.

Целевыми и индикативными показателями являются: экспертные оценки и результаты опросов о возможностях построения карьерной стратегии для специалистов в области ГЧП.

В этой связи, в рамках реализации проекта по разработке профессионального стандарта "Специалист в области государственно-частного партнерства" выделяются следующие тематические блоки:

  1. Стандартизация: Разработка профессионального стандарта "Специалист в области государственно-частного партнерства", обеспечивающего накопление и развитие компетенций.
  2. Планирование и мотивация: обеспечение связи между стратегическими приоритетами государства, потребностями бизнеса, интересами профессионального сообщества и разработанным набором компетенций специалистов области ГЧП.
  3. Образование: Формирование системы подготовки специалистов в области ГЧП с целью обеспечения глобальной конкурентоспособности выпускников по данной специальности.
  4. Повышение квалификации, дополнительное образование и переподготовка.
  5. Оценка и сертификация: Создание условий для капитализации компетенций и квалификаций специалистов в области ГЧП.

По мнению разработчиков, профессиональный стандарт "Специалист в области государственно-частного партнерства" создаст необходимые условия профессионального роста специалистов различного уровня квалификаций, которые, в свою очередь, станут предпосылками развития в сфере государственно-частного партнерства.

Информация о результатах обсуждения проекта профессионального стандарта с представителями работодателей, профессиональных сообществ, профессиональных союзов(их объединений) и других заинтересованных организаций (общественно-профессиональные слушания).

Статьи и публикации

Сведения об организациях, принявших участие в разработке и согласовании профессионального стандарта

  • ООО «ЮФК-Консалтинг» - основной разработчик
  • Ассоциация участников финансового рынка «Совет по развитию профессиональных квалификаций»
  • Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет), город Москва
  • Министерство экономического развития РФ

Сведения об организациях, принявших участие в профессионально-общественных обсуждениях

  • Автономная некоммерческая организация высшего образования "Институт международных экономических связей"
  • АНО "Дирекция Московского транспортного узла"
  • АО «Газпромбанк
  • АО «ЦНИИ ТОЧМАШ» Госкорпорации РОСТЕХ
  • Ассоциация организаций и специалистов в сфере развития жилищно-коммунального хозяйства «Развитие»
  • Ассоциация участников государственно- частного партнерства «Центр развития частно-государственного партнерства»
  • Ассоциация участников рынка нерудных материалов Московской области
  • Внешэкономбанк
  • ВЭБ-Лизинг
  • Государственное автономное учреждение «Агентство регионального развития Калужской области»
  • ГУП «Московский Метрополитен»
  • Деловой Союз Евразии
  • ЗАО «ТРАНСПРОЕКТ Групп»
  • ЗАО «Управление отходами»
  • Качкин и партнеры
  • Комитет по инвестициям г. Санкт-Петербург
  • Министерство инвестиций и инноваций Московской области.
  • Министерство экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области
  • Минстрой РФ
  • Московский Государственный юридический университет им.О.Е. Кутафина (МГЮА), Содружество выпускников МГЮА им. О.Е.Кутафина
  • Научно-исследовательский финансовый институт МФ РФ
  • Национальная ассоциация инвесторов и операторов дорожной отрасли
  • Национальная ассоциация концессионеров и долгосрочных инвесторов в инфраструктуру
  • НИУ Высшая школа экономики
  • ОАО "Леноблинновации"
  • ОАО «ДСК «АВТОБАН» (член НАИОДО)
  • ОАО «Скоростные магистрали»
  • ООО «Автодор – Платные дороги» (член НАИОДО)
  • ООО «Бизнес. Развитие. Информатизация. Консалтинг»
  • ООО «Градостроительные решения»
  • Правительство Ленинградской области по экономике и инвестициям
  • Правительство Москвы (Департамент экономической политики и развития города Москвы)
  • РАНХиГС
  • Российская ассоциация водоснабжения и водоотведения
  • Санкт-Петербургский государственный экономический университет
  • ТПП РФ
  • ФГБУ «НИИ труда и социального развития» Минтруда России
  • ФГУП "Администрация гражданских аэропортов(аэродромов)"
  • Федеральное дорожное агентство «РОСАВТОДОР»
  • Федеральный центр проектного финансирования
  • Финансовый Университет при Правительстве РФ
  • Центр развития ГЧП Вологодской области
  • EY

АНКЕТА ПО АКТУАЛИЗАЦИИ СПРАВОЧНИКА ВОСТРЕБОВАННЫХ И ПЕРСПЕКТИВНЫХ ПРОФЕССИЙ

Уважаемые коллеги!

В рамках мониторинга востребованности и изменения содержания профессий с учетом отраслевой и региональной специфики Национальное агентство развития квалификаций по поручению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации проводит опрос по определению востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий.

Информация о порядке и сроках проведения опроса представлена на сайте Национального агентства развития квалификаций: http://www.nark-rspp.ru/

Результаты исследования будут использованы при актуализации справочника профессий. Применение справочника профессий позволит формировать предложения о приоритетной разработке и актуализации профессиональных стандартов, а также о первоочередной разработке и актуализации федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования, образовательных программ.

В целях сбора информации о наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессиях подготовлена и размещена электронная анкета по адресу: http://www.createsurvey.ru/profession/

Предлагаем Вам, а также вашим организациям – партнерам принять участие в проводимом исследовании. Опрос проводится на условиях итоговой анонимности. Все результаты будут представлены только в обобщённом виде.

В рамках проводимых исследований осуществляется консультационно-методическая поддержка участников посредством проведения индивидуальных и групповых консультаций. Контактная информация: Козлова Лидия, +7 (916) 492-82-75, opros@nark-rspp.ru

Зачем нужен таможенный брокер